Égalité professionnelle : où en est Bordeaux INP ?
Bordeaux INP s’engage en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et publie les résultats de son index conformément aux obligations applicables aux établissements publics de l’État employant au moins 50 agents.
Cet index permet de mesurer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes ainsi que leur représentation parmi les plus hautes rémunérations de l’établissement.
Les résultats 2025 de Bordeaux INP
Pour l’année 2025, Bordeaux INP obtient un score global de 74,3 points sur 100, contre 77,5 points en 2024.
Ce résultat repose sur trois indicateurs :
- Écart de rémunération entre les femmes et les hommes fonctionnaires : 44,1 points sur 49.
L’écart global de rémunération s’élève à 3,77 % en faveur des hommes, à corps, grade et échelon équivalents. - Écart de rémunération entre les femmes et les hommes contractuels : 30,2 points sur 31.
L’écart global pondéré s’établit à 0,47 % en faveur des hommes, à catégorie hiérarchique équivalente. - Représentation du sexe sous-représenté parmi les dix plus hautes rémunérations : 0 point sur 20.
En 2025, la première femme apparaît en douzième position. Elle figurait en cinquième position en 2024.
La représentation des femmes parmi les plus hautes rémunérations constitue un axe de progression pour l’établissement.
L’évolution de l’index
- 2025 : 74,3 points sur 100
- 2024 : 77,5 points sur 100
- 2023 : 75,4 points sur 100
- 2022 : 76 points sur 100
Un engagement inscrit dans la durée
L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes constitue un axe important de la politique de ressources humaines de Bordeaux INP.
L’établissement poursuit la mise en œuvre de son plan d’action 2024-2027 en faveur de l’égalité professionnelle. Cette démarche vise notamment à identifier les écarts, à prévenir les discriminations et à favoriser des parcours professionnels équitables pour l’ensemble des personnels.
Bordeaux INP assure un suivi régulier de ces indicateurs afin de mesurer les évolutions et de faire progresser durablement l’égalité professionnelle au sein de l’établissement.