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Pourquoi recruter en alternance ?

Soucieuses de professionnaliser les élèves-ingénieurs et ainsi de garantir leur bonne intégration sur le marché de l’emploi, 4 écoles de Bordeaux INP proposent des filières en alternance : l'ENSC - Bordeaux INP, l’ENSCBP - Bordeaux INP, l’ENSEIRB-MATMECA - Bordeaux INP et l’ENSTBB – Bordeaux INP.

 

Alternance

Le contrat d'apprentissage

Le contrat d'apprentissage au sein d’une école de Bordeaux INP, qu'est-ce que c'est ?

Un contrat d’apprentissage est un accord signé entre une entreprise et un élève-ingénieur apprenti, il permet de bénéficier d'un salaire et de suivre une formation pratique au sein de cette même entreprise. Parallèlement, l'apprenti est tenu de suivre des enseignements dispensés au sein des écoles d’ingénieurs telles que l’ENSCBP-Bordeaux INP ou l’ENSEIRB-MATMECA-Bordeaux INP.  

Les avantages financiers

  • une exonération des cotisations sociales, qui, selon la taille de l'entreprise, peut être totale ou partielle
  • une prime à l'apprentissage d'un montant de 1000 euro (minimum) annuel, pour les sociétés de moins de 11 employés.
  • des aides diverses pour l'accueil d'apprentis en situation de handicap, et des déductions fiscales selon les cas…

Le contrat de professionnalisation

Le contrat d'apprentissage au sein d’une école de Bordeaux INP, qu'est-ce que c'est ?

A Bordeaux INP, le contrat de professionnalisation intervient lors de la 3ème année. Après deux premières années de cursus dit “classique” à l’école, les élèves-ingénieurs choisissant le contrat de professionnalisation pourront mettre en pratique leurs acquis au service d’une entreprise lors d’une mission longue.  

Les avantages financiers

  • réduction générale des cotisations patronales et déductions fiscales de la taxe d’apprentissage
  • des aides diverses pour l'accueil d’élèves en situation de handicap

 

Dépôts d'offres de stage, emploi, alternance ou thèse

Pourquoi recruter en alternance ?

1.
Une solution de recrutement adaptée aux besoins

2.
Une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences

3.
Une maîtrise des coûts salariaux

4.
Le bénéfice d'aides et d'exonérations spécifiques

5.
Prendre part à une démarche citoyenne

6.
Une simplification des démarches employeur